Adequação da avaliação periódica de desempenho individual dos colaboradores para garantir que ela considere aspectos técnicos e comportamentais relacionados à inovação

8.3.2 Consideração do tema inovação na avaliação individual

Nível

​Intermediário

Como executar

Descubra Mais

  • Mapear competências relacionadas à inovação e alinhadas à estratégia da empresa, que podem incluir:

    •  Competências técnicas sobre a tecnologia e o mercado de atuação, para dar suporte à estratégia de inovação da empresa;

    • Competências gerenciais e aspectos comportamentais, para conduzir as iniciativas inovadoras.

  •  Definir critérios objetivos desdobrados das competências para avaliação dos colaboradores.

  • Incluir os critérios de inovação nos parâmetros de avaliação individual.

Resultados e Benefícios

A consideração de aspectos relacionados à inovação permite que a avaliação individual esteja alinhada ao que se espera de colaboradores envolvidos com este tipo de atividade. Isso proporciona:

  • Fomento ao desenvolvimento de competências chave para a execução da estratégia de inovação, incluindo domínio de novas tecnologias e conhecimento sobre novos mercados.

  •  Valorização da cultura de inovação dentro da empresa.

Onde é aplicada

A consideração do tema inovação na avaliação individual pode ser usada por organizações de qualquer porte e setor.

Relacionamento com outras Práticas

Dicas úteis

01

É importante considerar as particularidades das iniciativas de inovação durante o ciclo de avaliação. Para isso, deve-se focar em recompensar os comportamentos e esforços, e não somente os resultados. Por exemplo, uma iniciativa de pesquisa e desenvolvimento pode não gerar os resultados esperados independentemente da competência e comprometimento da equipe que a executou, dada a sua natureza incerta.  

A Consideração do Tema Inovação na Avaliação Individual auxilia no acompanhamento das metas e objetivos traçados no Plano de Desenvolvimento Individual.

A Consideração do Tema Inovação na Avaliação Individual pode ser complementada por uma Análise de Perfil Comportamental.

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